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关于对交通运输系、商务系教研室部分职位实施公开竞聘的通知

来源:文/人事处发布于:2019/07/03浏览次数:1743次

院内各单位:

为进一步做好学院教学管理工作,探索新的用人机制,经学院决定,对交通运输系、商务系部分职位实施公开竞聘选拔具体如下:

一、指导思想及原则

严格遵守干部选拔任用制度,坚持公开、平等、竞争、择优原则,促进德才兼备、实绩突出、师生认可度高的教研干部脱颖而出,努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的管理干部队伍。0                .

二、评审小组

 长:陈叶梅

  员:马贵平、王成璋吴晓斌、陈永怀、邓捷、王淑青、周玉清、杨溢

 书:蒋浩然、詹媛媛

三、竞聘岗位

物流教研室副主任1名

财税教研室主任1名、副主任2

市场营销教研室主任1名、副主任1名

人力资源管理教研室主任1名、副主任1名

 

四、竞聘任职条件

基本要求:具有硕士或以上学历(含学位),“双师型”教师可放宽至本科学历。有1年及以上的教学工作经验,且年度内无任何教学事故。

(一)物流教研室副主任

1.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

2.具有硕士或以上学历(含学位),“双师型”教师可放宽至本科学历。有两年及以上的教学工作经验,近两年内无任何教学事故,且近四学期考核等级均为良好及以上;

3.对物流管理、物流工程等专业转型建设有深刻认识并有独到见解;

4.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)财税教研室主任

1.对财务管理和税务专业转型有深刻认识并有独到见解;

2.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

3.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)财税教研室副主任

1.对大数据财务有深刻认识并有独到见解;

2.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

3.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)财税教研室副主任

1.对税务专业转型有深刻认识并有独到见解;

2.具备一定涉税实务能力;

3.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

4.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)市场营销教研室主任

1.对市场营销专业转型(尤其是数据营销)有深刻认识并有独到见解;

2.对数据营销具有一定的应用能力;

3.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

4.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)市场营销教研室副主任

1.对数据营销有深刻认识并有独到见解;

2.具备一定开展创新创业工作的能力;

3.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

4.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)人力资源管理教研室主任

1.对人力资源创新型管理有深刻认识并有独到见解;

2.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

3.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

)人力资源管理教研室副主任

1.对人力资源管理转型有深刻认识并有独到见解;

2.遵守国家法律法规和学院各项规章制度,有强烈的事业心和责任感,顾全大局,诚实守信,团结同志;

3.执行力强,并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。

五、竞聘上岗程序

1.报名及资格审查

    凡符合以上条件的交通运输系、商务系教职工可到评审小组秘书处报名。报名截止时间为201973日上午11点。人事处、交通运输系、商务系对竞聘人员进行资格审查,确定符合条件的人选,予以公布通知进入下一环节。

2.竞聘演讲

    交通运输系、商务系竞聘开始时间分别2019年7月315:00、15:30;地点:行政楼三楼第一会议室。符合竞聘要求的竞聘者收到通知后准备竞聘书(PPT),并进行竞聘演讲,陈述岗位胜任情况及工作计划。竞聘演讲时间5分钟以内,答辩时间5分钟以内。

3.考察筛选

评审小组根据竞聘书、竞职演说及答辩情况,进行现场考评打分。

4.评审小组打分结束后,由评审小组汇总分数,提出初步人选,报院长办公会审定。

5.评分标准另行规定。

六、任期考核

1.聘期为2年(含试用期半年),在任期内每年进行年度考核。受聘者在年度考核时进行个人述职,学校对其从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。

2.任期内连续考核优秀者,在该岗位的下一个聘期时优先聘用。考核基本合格或不合格者进行岗位调整,直至解聘。

3.在聘期内如有发生违纪违规等情形的,经院长办公会通过,予以解聘。

七、本方案在实施过程中若有未尽事宜,由评审领导小组讨论决定。

 

                       

                                   西南交通大学希望学院人事处

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